全球员工停工一周 拳头游戏连续七年放“带薪暑假”

2026年7月2日，拳头游戏（Riot Games）宣布全球全体员工，包括美国总部、上海等国内分部及全球各地工作室，进入为期一周的“暑假”模式，工作室整体工作暂停。

本次暑期休假时间为6月29日至7月3日，这已是该公司自2020年起推行“夏季shutdown”制度以来，连续第7年实施全员暑期休假。

作为《英雄联盟》《无畏契约》等全球现象级产品的开发商，拳头游戏的产品线需要保持全天候在线运营，因此部分关键岗位并未完全停摆。考虑到线上服务的连续性，线上运营、安全与反作弊团队已提前排好轮休班次，确保服务平稳运行、外挂防控不掉线。

拳头官方在公告中表示，反作弊团队已就位，Vanguard系统将进入“焦土”模式，随时准备为作弊玩家提供“最佳的停权体验”。这种安排既保障了员工的休假权利，也确保了数亿玩家的游戏体验不受影响。

除了暑期假期外，拳头游戏每年12月下旬还会安排为期两周的冬季长假，全体研发人员停工休整。休假期间仅基础运维、反作弊相关岗位人员轮班值守，游戏内容开发、版本更新等工作全部暂停。

这意味着拳头员工每年享有至少三周的带薪集中休假，这在游戏行业乃至整个科技行业中都是极为罕见的高福利待遇。

拳头管理层的反加班文化立场由来已久。前CEO Nicolo Laurent曾多次公开表态，反对行业盛行的常态化加班文化。他明确指出，偶发高强度加班尚可理解，但若成为常态便是管理失职。

他不认同将“每周工作100小时”包装成奋斗精神的做法，主张行业不该透支热爱游戏的从业者，应打造可持续的工作环境，让员工真正享受生活，而非单纯机械工作。Laurent曾在官方博客中写道，拳头希望员工能够享受生活，而不仅仅是在工作与生活之间取得平衡而已，公司甚至采取半强制方式关闭办公室，让员工真正放下工作去休息。

从拳头成立之初，公司就一直鼓励员工花时间玩游戏，亲身体验公司为玩家带来的游戏体验，在公司内部设有类似韩国PC房的网咖，并为每款游戏举办名为“大乱斗”的员工大赛。

值得注意的是，拳头游戏成立于2006年，2011年被腾讯收购，目前已成为腾讯全资子公司。拳头在国内设有上海和广州办公室，长期参与《英雄联盟》《无畏契约》等产品的研发、运营及电竞赛事相关工作。

从员工福利层面来看，除了极具行业竞争力的基本薪资外，员工还可享受六险一金、年度体检、健康补贴、远程办公、带薪休假等福利，以及员工旅游、团队活动、通讯补贴和部分长期激励计划。