R星被曝奖金施压、性别薪酬差距扩大及长期加班文化

2026年7月1日，随着R星英国员工持续推动工会获得官方承认，围绕公司内部管理的新争议再度浮出水面。

据Eurogamer和Game Developer报道，多名隶属于R星员工工会的匿名员工近日接受了采访，指控公司存在长期加班文化、利用奖金制度向员工施压，以及未能解决日益扩大的性别薪酬差距等问题。

由于担心遭到报复，三位接受采访的成员均未公开身份。他们表示，目前参与开发《GTA6》的员工长期处于高压工作状态。

受访员工透露，R星每年的奖金体系极不透明，甚至已成为管理层控制员工的一种手段。其中一位员工描述道：“奖金高的时候确实能带来一笔可观收入，但很多时候奖金远低于预期，导致全年实际收入比预计少得多。

更令人困惑的是，公司给出的理由往往模糊不清，不同部门标准不同，甚至同一个团队成员之间都不一致，有时还会引用一些主观甚至事后的评价作为依据。”另一位员工则将这种制度形象地比喻为“想象一下，你年薪的五分之一可能被扣掉，没有任何理由，或者只因为一个突然冒出来的因素。”

这种结构天然会把工作关系变得微妙，员工们坦言，“如果这一年里做的任何事情都可能影响奖金，那大家自然会觉得，自己得尽可能顺着上司的脾气来。”

在薪酬公平性方面，受访员工指出，近年来R星英国办公室男女员工之间的薪酬差距仍在扩大，这与英国整体就业市场近年来不断缩小性别薪酬差距的趋势形成了鲜明反差。虽然英国整体仍存在男女收入差异，但多数行业都在逐步改善，而员工认为R星并未跟上这一趋势。工会内部对这个方向的失望程度可见一斑。

加班问题同样是此次指控的焦点。尽管关于R星高强度加班的传闻由来已久，但这次受访员工声称，这种“赶工”状态已经严重到被写进了合同——公司标准合同里直接包含了让员工退出“工作时间条例”保护的条款，这意味着雇主可以要求员工每周加班超过10小时。

此前在今年5月，就有匿名员工在Glassdoor上爆料，原本需要5到6个月完成的工作，现在被要求在2到3个月内交付，部分同事在完成正常班次后仍需工作到凌晨3点。

员工还指出，公司此前承诺会保留远程办公模式，但最终又恢复强制到办公室办公，这也是工会成员长期不满的重要原因之一。

此外，夜班工人现在不再拿到任何额外补贴去抵消那些反社会作息时间带来的影响。升职机制方面也存在类似困境，开发者们反映R星内部晋升很难，公司在讨论职业发展时会不断移动靶子，员工原本以为做到A标准就能往上走一步，真到了那一天，标准又变了。

这一系列指控发布的时间点耐人寻味。就在7月1日同一天，R星员工工会正式向公司提交了工会认可的正式申请。IWGB工会主席Alex Marshall表示：“过去四年来，工人们在R星各办公地点建立了显著影响力，如今已代表相当大比例的员工。申请工会认可，是在工作场所进一步加强这种影响力的下一步。”

针对这些指控，R星发言人向IGN提供了一份声明，称公司“致力于打造最出色的游戏，为此为才华横溢的团队提供一流的工作环境和持续的职业发展机会”，并强调“员工留存率远高于行业标准”。声明还表示，公司已收到工会的请求，将安排会面进行开放、建设性的对话。