董明珠回应格力人事调整频繁：能上就能下 要把年轻队伍带出来

据媒体报道，昨日，格力电器董事长董明珠在该公司2025年度股东大会上回答了投资者的诸多问题。

有消息称，本次格力股东大会的参会股东数创历年新高，现场有400多人，报名参加的则有近500人。

值得注意的是，董明珠还在交流中主动提及公司今年人事调整相对频繁的问题。

她表示，为什么要变动这么频繁，就是要你能上也能下，从上下之间找到自己的存在，这样年轻队伍才能带出来。

自2025年4月董事会换届起，格力开启持续一年的管理层迭代周期，董明珠卸任任职24年的总裁一职，由内部成长起来的张伟接任总裁。

当时格力电器董事会还聘任方祥建、刘华、李绍斌、胡余生、王凯为公司副总裁；聘任廖建雄为公司财务负责人；聘任章周虎为公司董事会秘书；张军督、舒立志、钟成堡获选为格力电器非独立董事。

公开信息显示，上述高管的平均年龄在50岁左右，接任格力电器总裁重任的张伟才49岁，整体趋向年轻化。

此外，对于过去一年格力力推的“董明珠健康家”，董明珠承认目前还有很多不足，希望大家多给公司一点时间，这需要有一个改进、纠正、提升的过程。

董明珠表示，“董明珠健康家”的目的是让更多人走进去体验。当前，线上渠道乱价现象突出，公司既要保证市场占有率，又要保证股东的权益，同时还要保证格力电器高品质、高技术的形象，所以公司在这里面做了大量的整顿工作。