董明珠谈格力人才培养与选拔：曾称绝不用海归引发争议！

近期董明珠出席格力电器2025年度先进标兵表彰会，围绕内部人才培养与选拔机制对外表态，格力始终坚持各尽其才的核心用人导向，为不同成长背景的员工都搭建足够广阔的上升成长平台。

董明珠在现场再次重申，鼓励年轻员工放开手脚加快成长步伐，在踏实勤奋做好本职工作的基础上，不断打磨自身创新能力与坚韧品质，在持续深耕奋斗的过程中，同步实现个人价值兑现和企业发展的双向提升。

更早之前，董明珠曾经发表过涉及海归人才招聘的相关言论（绝不用海归派（有间谍）），当时在网络上引发了不小的争议和网友吐槽。

她之前公开表述过，不会盲目优先聘用海归人员，甚至提及部分海归背景人员存在潜在信息安全风险，格力更倾向于从国内高校体系里定向培养属于自己的核心技术人才。

格力评判人才的核心标准从来不是年龄、资历这类外在标签，最关键的是人才的思维要始终保持年轻化，具备实打实的创新能力、岗位责任心以及敢闯敢拼的干事劲头。

针对此前引发广泛讨论的舆论争议，格力电器市场总监朱磊近期接受媒体采访时特别做出澄清，格力有一套非常明确的核心人才价值观，核心要求就是忠诚友善、勤奋进取。

朱磊直言，格力完全不是不欢迎海归背景的求职者，反而开放欢迎所有符合岗位要求的人才投递。

任何人进入格力体系之后，过往的学历身份标签都会被完全抹平，不存在所谓海归派、本土派的特殊划分，所有人都只能靠实际工作成果证明自己的能力，获得对应的晋升机会。