Meta CTO 博斯沃思坦言：员工士气已接近公司史上最低水平

6 月 17 日消息，Meta 公司高层内部坦言，公司当下整体氛围十分压抑。

Meta 首席技术官安德鲁 ·“博兹”· 博斯沃思表示，受近期大规模裁员与内部人工智能项目调整冲击，这家科技巨头老员工的士气跌至近乎历史最低点。

四名参会人员向 Business Insider 透露，6 月 2 日，博斯沃思在内部栏目《周二与博兹对话》线上交流会上称：“公司的士气或许不是 20 年来最糟的，但也差不多了。”

谈及 2016 年大选期间，数百万 Facebook 用户数据遭剑桥分析公司利用、精准投放竞选宣传的丑闻时，博斯沃思补充道：“要说最糟糕的时候，当年剑桥分析数据泄露事件应该排第一。”

他随后又表示，如今员工士气“几乎是公司史上最低水平之一”。

对绝大多数 Meta 员工而言，过去一年非常艰难。今年 5 月，Meta 宣布裁员 10%，称此举是为平衡巨额人工智能研发投入。

另有约一成员工被调岗，专职训练人工智能模型。不少员工把强制调入 AI 专项工作组比作“被征召入伍”，且认为自身工作本质就是数据标注。

注意到，今年 4 月，Meta 一项监控员工鼠标移动、键盘敲击记录以优化 AI 模型的举措，还引发全体员工强烈不满。

Meta 管理层称已着手出台举措提振员工士气。据《连线》报道，本周一，博斯沃思向全体员工下发内部备忘录，提出 Meta 要打造“顶尖人才施展才华的最优平台”，希望重塑大家入职时所向往的优良企业文化。

备忘录中写道：“我们必须为员工提供支持，让他们能够长期以正确的方式做事，包括在情况需要时明智地承担风险，并因此获得认可。”

博斯沃思在文中还提到，管理层将坚持信息透明，同时重视员工个人成长与职业发展。

报道称，Meta 现已允许调至 AI 专项小组的员工重新应聘公司内部其他岗位；此外公司还上调了差旅、团建活动及员工零食福利的预算。