73.7%投票通过！三星电子初步薪资协议落地 存储员工拿270万 其他部门待遇差距悬殊

据多家媒体报道，三星电子工会于今日公布初步薪资协议投票结果。

本次投票自当地时间5月22日14时12分启动，截止当地时间上午10时，最终协议获得73.7%参与成员支持。

按照三星工会章程，投票需满足两大条件方可生效：参与投票人数过半，且多数投票者表示支持。

而本次拥有投票权的工会会员共计 65593 人，实际参与投票 62616人，整体投票率达到95.5%，这意味着两项要求均达标，这份劳资初步协议正式落地。

连日来，三星电子深陷备受全球关注的劳资风波。受益于存储芯片热潮，公司利润暴涨，三星员工要求打破现有奖金上限、将高额利润更公平地返还给劳动者，否则放话将进行半导体行业有史以来最大的罢工。

上周，就在三星工人即将启动罢工的最后一刻，劳资双方达成了一份临时薪资协议，从而避免原计划为期18天的罢工。

这份临时协议主要内容包括：员工平均工资上调6.2%（基本工资涨幅4.1%、绩效工资涨幅2.1%）、新设住房贷款制度（最高5亿韩元），以及在半导体部门设立以营业利润10.5%为来源的“特别经营绩效奖金”等。

若以年薪1亿韩元为核算基准，三星电子存储业务员工本财年有望获得6亿韩元（约合人民币270万元）的绩效奖金；

而逻辑和模拟芯片（LSI）及代工等“非存储器业务”的半导体部门员工大约能获得2.1亿韩元的奖金；相比之下，设备体验事业部员工仅能获得价值约600万韩元的公司股票。

据悉，悬殊的待遇分配在三星工厂内部引发了矛盾，据媒体报道，在5月26日，包含设备体验事业部在内的非存储业务员工会提起诉讼，申请阻止有关临时薪资协议的电子投票。

如今临时协议正式落地，看来三星内部因薪酬分配产生的分歧暂时得到了平息。