网爆GREE中国强制遣散怀孕八个多月女员工
17173 新闻导语
5月14日,Gree中国公司忽然向所有员工宣布将撤出中国,公司所有人员包括高管一并遣散。然而,昨天微博@小土豆丝儿一箩筐曝出,自己已怀孕8个月,且被公司辞退,她认为公司的做法很不合理,希望公司能给她一个合理的解释。
【17173报道】
5月14日,Gree中国公司忽然向所有员工宣布将撤出中国,公司所有人员包括高管一并遣散。然而,昨天微博@小土豆丝儿一箩筐曝出,自己已怀孕8个月,且被公司辞退,她认为公司的做法很不合理,希望公司能给她一个合理的解释。
网友周丽霞律师表示,这种情况维权确实比较困难。如果公司有证据证明确实提前解散,不再继续经营的事实,那么只要依法支付相应的经济补偿就可以终止合同了。我国法律,包括北京本地,目前对这种情况下三期女职工是否应得到额外照顾没有明确规定,我们在一般会建议企业从人性化的角度出发给一定的额外补偿。
作为同行,我们还是希望可以引起GREE公司的重视,保证中国员工的合法利益。
GREE中国大门紧闭
以下是微博原文:
这一周,很艰难。
5月14日晨,我所在的公司GREE中国——北京聚逸锐合网络科技有限公司,突然向全体员工宣布解散公司,而前一天,还有同事加班到深夜…… 公司成立于2011年11月,时间很短。
我6月底即将临产,我的权益如何保障?公司解散后生育津贴和保险如何报销?没人理会。好不容易找到日方领导询问,答复是,不在乎中国的法律规定和对孕妇权利的保护!对无任何照顾,拿N+2补偿走人,公司不负责生育津贴和保险。我有点晕,我怎么办?生育保险缴纳了8年,我拿不到了,我一辈子可能就生这一次孩子。肚子这么大,无法再找工作,只有三个月的工资补偿,怎么生活?怎么养活我即将诞生的宝贝?
头晕,天气很热,顶着烈日,拖着8个半月身孕的沉重身体,我艰难的向海淀区劳动人事争议仲裁委员会提交了劳动仲裁申请。孕晚期的准妈妈,身体各种不适,而我,要面对更多。
回到公司,日方领导率领他强大的律师、法律后援团与我面对。桌子一边,坐着公司领导、公司法务、日本和中国顶尖律师事务所的几位日本籍和中国籍的资深律师,桌子这一边,坐着我——一个怀有8个半月身孕,下个月即将临产的孕妇,场面滑稽。
律师很强硬,他宣称,对孕妇无任何照顾,公司不负责生育保险和津贴,让我自己想办法。我再次询问公司日方领导,我处境困难,可否有一些良心和道德,公司领导断然否定。在我拿出劳动仲裁申请书之后,公司领导和律师对视一下,说,既然你申请了仲裁,那么N+2的补偿我们也不给你了。我第三次询问公司日方领导,撤回劳动仲裁申请,可否考虑我的实际困难,给予照顾,结果再次被断然否定。那一刻,我真的想哭,我忍住,不能在日本资方和其帮手面前哭,我要坚强。而就在近期,日本首相**下令要求把日本育儿假更改为三年,这种对比,好讽刺。在中国,孕妇的权益真的像公司代表律师所说的那样没有保障吗?我不相信。
日本公司经营不善仓惶**,不顾员工权益,守法意识和社会责任感在哪里?强大的律师们,你们就通过欺负一个孕妇来制造纠纷多拿代理律师费吗?公司领导,你宁可把钱花在给律师代理费上,也不给你的员工合理补偿吗?我不相信,在我自己的国家,我——一个即将临产的孕妇,会在日资公司仓惶**之际,无法得到任何权益保障。
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