2026 年还敢提涨薪？21 家上市游戏公司老总年薪，连千万门槛都没摸到

最近，2025 年 A 股上市游戏公司的年报都披露完了，据不完统计， 有21 家上市游戏企业董事长的年薪被曝光，看完数据，只想说：2026 年游戏行业想普涨工资，基本不现实。

这里先把核心数据说清楚：这 21 家公司的董事长，2025 年年薪加起来是 5558.23 万元，比 2024 年还降了 1.66%。更关键的是，没有一个人年薪突破 1000 万，最高的是三七互娱的李卫伟，955.51 万元，这还是降薪后的数，2024 年他年薪是 1380.09 万元，一年少拿了 424.58 万元。

排第二的是世纪华通的王佶，年薪 900 万，和 2024 年一样；第三是神州泰岳的冒大卫，861.76 万，也比去年降了近 110 万。剩下 18 家公司的董事长，年薪全在 500 万以下，超过一半集中在 100 万 - 300 万之间，还有好几家不到 100 万。

或许，很多人可能会说，老总不靠工资，靠分红。这话没错，比如李卫伟，2025 年分红拿了约 3.33 亿元，确实比工资多得多。但要搞清楚，分红是股东收益，和公司利润挂钩，而年薪是岗位薪酬，直接反映行业的薪资水位和盈利压力。

现在游戏行业的现状是，看着复苏，实则内卷严重。2025 年国内游戏市场收入 3507.89 亿元，同比涨了 7.68%，用户 6.83 亿，只涨了 1.35%。简单说，蛋糕变大的速度很慢，分蛋糕的人越来越多，买量成本、研发成本一年比一年高，多数公司都是 “增收不增利”，甚至 “增利不增收”。

三七互娱就是例子，2025 年营收 159.66 亿元，同比降了 8.46%，靠砍了近 20 亿销售费用，才让净利润涨了 8.5%。头部公司都在靠砍成本保利润，中小公司日子更难，能不裁员就不错了，涨薪根本排不上号。

再看高管薪酬的变化：21 人里，10 人涨薪，7 人降薪，4 人没变。涨薪的大多是小幅度，最高的是吉比特的卢竑岩，涨了 153.81 万，年薪到 343.02 万，看似多，实则基数低。而降薪的都是头部公司，说明行业顶端都在收缩开支，传递到基层，就是薪资冻结、涨幅缩水。

2026 年，游戏行业的大方向还是存量竞争，版号虽然常态化了，但爆款越来越难出，小程序游戏、主机游戏虽然有增长点，但没法覆盖整个行业的压力。对游戏从业者来说，接下来一年，稳定比涨薪重要，提升自己的核心能力，比盼着公司涨工资靠谱得多。