女子请假陪护病危父亲遭拒！丧父当日公司通知被开除

近期消息，女子因父亲病危多次向公司申请请假陪护，均遭到拒绝。更令人心寒的是，在其父亲离世当日，公司竟以连续旷工为由，单方面将她辞退。

该案历经劳动仲裁与法院审理，最终认定公司属于违法解除劳动关系，需向女子支付经济赔偿。

2024年8月，当事人小杨的父亲确诊恶性肿瘤晚期，她随即向公司申请事假回乡陪护，初期请假获得批准。同年10月，父亲病情突然加重，医院下达病危通知书，小杨再次提交请假申请，却被公司多次驳回。

为陪伴亲人最后一程，小杨坚持留在家中尽孝。期间公司不仅多次下发旷工催告函，还变相劝导其主动离职。父亲不幸离世当天下午，小杨就收到公司解除劳动合同通知，以旷工超3日、严重违反单位规章为由将其开除。

事后小杨依法申请劳动仲裁。仲裁部门认为，员工直系亲属病危急需陪护属于特殊情理情形，公司无正当理由拒批假期，再以旷工名义辞退，既不合情理也违反法律，判定公司违法解约，需赔偿74784元。

公司不服仲裁结果诉至法院，一审被驳回诉讼请求、维持原裁决。二审期间双方达成调解，公司最终同意向小杨赔付7万元。

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