消息称三星存储器部门劳资谈判现转机：管理层同意 10% 奖金方案并写入制度

5 月 8 日消息，随着内存价格持续上涨，三星存储器部门员工与管理层的谈判出现进展。此前，三星员工 4 月走上街头，要求公司拿出营业利润的 15% 作为奖金，劳资矛盾因此公开化。工会曾威胁称，如果诉求未获满足，将从 5 月 21 日起举行持续 18 天的总罢工。目前，三星管理层有望作出部分让步，同意发放 10% 奖金。

《韩国先驱报》报道称，工会成员透露，三星管理层已同意把员工奖金安排固定 3 年，之后再进一步制度化。此前双方谈判中，管理层一度接近同意拿出营业利润的 13% 作为奖金，但不愿将相关安排写入制度。

员工方面认为，三星规模虽大于 SK 海力士，但员工奖金只有海力士的 30%。因此，工会要求三星发放相当于半导体业务营业利润 15% 的奖金，同时要求年度加薪，并取消奖金上限。

三星管理层此前提出的方案是发放 10% 奖金，并加薪 6.2%。在工会仍准备于本月 21 日发起总罢工之际，三星管理层现在进一步提出，愿意把奖金安排写入制度。

不过，工会成员认为，管理层方案是在分化员工，并呼吁成员继续坚持总罢工计划。按照三星营业利润的 10% 计算，奖金总额将达到 35 万亿韩元（注：现汇率约合 1648.15 亿元人民币），明显高于 SK 海力士此前向员工发放的 20 万亿韩元（现汇率约合 941.8 亿元人民币）。

报道称，三星管理层同意先将奖金安排固定 3 年，之后再正式制度化。员工方面仍要求获得高于 SK 海力士的奖金比例，理由是三星在行业中领先于竞争对手。工会还希望通过制度化安排，确保各业务部门获得相同奖金比例，也避免存储器部门未来反复重新谈判。

7 日，多家券商因担心奖金发放冲击三星营业利润，下调了三星目标股价。工会仍坚持要求 15% 奖金。《金融时报》援引估算称，如果罢工持续完整周期，三星直接成本可能达到 69 亿美元至 117 亿美元。