员工在工作场所招揽私活被开除：向公司索赔遭法院驳回

今日，海市第二中级人民法院公布一起合同纠纷案件，据悉，杨某某于2007年8月1日入职某钟表公司，在门店担任钟表维修师。

2024年，公司通过门店监控发现杨某某存在两次违规行为：

第一次，杨某某指引顾客添加其私人微信，接收顾客手表，但未在公司系统中录入维修数据。

第二次，杨某某通过个人微信收款码向顾客收款数百元，之后十几日的销售额日报表中均无此笔收款记录。

某钟表公司认为，杨某某行为完全符合“以公司的资源招揽私活，损害公司利益”的定义。

2024年11月4日，该钟表公司发布公告解除与杨某某的劳动合同。

杨某某不服，认为公司仅凭推断认定其招揽私活，并无真凭实据，故提起劳动仲裁，要求某钟表公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

仲裁委驳回了杨某某的请求。后杨某某向一审法院提起诉讼。

一审法院经审理后认为，杨某某明知公司有定制表带业务，也明知公司禁止以公司资源招揽私活，仍在工作时间和地点接待朋友并通过个人渠道为其定制表带；此外，杨某某通过个人二维码收款，且收款后长达十几日未向单位报告并转账，其“忘记了”的解释缺乏合理性，驳回杨某某要求支付违法解除赔偿金的诉请。

杨某某不服，上诉至上海二中院，合议庭经审理认为，杨某某行为构成招揽私活，公司有权依据规章制度对杨某某作出违纪处理，杨某某还存在以个人二维码私自收款的行为，且未能及时向公司报告并转账，公司据此解除劳动合同，属于合法解除。

综上，上海二中院判决驳回上诉，维持原判。