求职者询问HR为何已读不回反被骂 智联招聘回应

4月1日凌晨，一位求职者发布视频称自己在求职过程中遭到辱骂和地域歧视。

视频内容显示，她在智联招聘app上接到了南京恒迅电气有限公司面试的通知，HR郑女士称“认真看过你简历，觉得很适合这个职位”并发出面试邀请，求职者多次表示自己接受面试并提出约个时间，但对方均已读不回。随后求职者询问HR为何已读不回却遭到对方辱骂，并在辱骂过程中攻击了求职者的家乡和毕业院校，随后疑似自动回复：“感谢你的关注，很遗憾岗位与你不是很匹配，祝早日找到心仪的工作。”随后将其拉黑。

4月2日，记者尝试联系该求职者，但对方未作回应。随后，记者在多个招聘平台上搜索该公司，均未搜到该公司的招聘信息。

据企查查显示，南京恒迅电气有限公司（亦称南京恒迅电气控制有限公司）坐落于南京市江宁区湖熟民族工业园，是一家专注于船舶电气自动化及陆用电气控制柜生产的科技型企业。据其官网显示，目前仍在招聘的岗位有电气设计工程师、软件工程师、电力电子工程师等。

当天中午，记者拨通该公司的电话询问该事件的处理结果，工作人员回答“我来问一下情况”后便打断记者挂断电话，随后记者多次拨打该公司的电话均无人接听。

当天下午，记者拨通智联招聘客服热线反馈了该情况，不久后，长沙分公司市场部的凌女士回电。她告诉记者，智联招聘已经关注到了该企业的不当行为，已经作出处理，对企业警告并限制其相关权限。

此外，凌女士向记者透露，该公司入驻平台时的相关资质合法合规。针对此事件，凌女士表示智联招聘日后将会结合HR的个人实名情况以及大数据多重智能端口来对相关企业以及发布职位进行更严格的审查，同时巡检团队也会更加严厉地进行审核敏感词“致力于促进就业公平”。

针对该事件中的法律问题，湖南睿邦律师事务所执行主任刘明认为，该公司HR在沟通中辱骂求职者，侵犯了求职者的名誉权，求职者可以去法院起诉该公司。此外，鉴于公司HR是无缘无故辱骂求职者，违反了我国治安管理处罚法，可能面临罚款、行政拘留、行政处罚。

刘明表示，若平台在审查过程中，该公司入驻的相关资质完备则无需承担相应责任，公司HR在聊天过程中辱骂求职者属于公司行为或者个人行为，与平台并无直接关系。

刘明提议，求职者若要维权，需要明确公司相关信息，可以向平台申请披露该公司的相关资质，并将聊天记录保存好，可向市场监管部门投诉或者向法院起诉，也可向公安机关报案，因为该公司HR涉嫌违反治安管理处罚法。