黄仁勋的管理学：我不信接班计划、NVIDIA不靠一个人

NVIDIA CEO黄仁勋近日做客Lex Fridman播客节目，被问及生死观与接班人问题时，他直言自己“不相信接班计划”。

黄仁勋在节目中表示，与其焦虑谁来接班，不如把精力放在持续传递知识上。

他的原话是：“如果你担心接班计划，整天被这种焦虑困扰，那你应该怎么做？把一切拆解开来。如果你真正关心公司在你离开后的未来，最重要的事情就是尽可能频繁、持续地向团队传递知识、信息、洞察、技能和经验。这也是为什么我总是在团队面前公开推理每一个决策。”

这番话透露了黄仁勋的管理哲学，他坚信，只要知识在组织内部充分流动，公司就不会因为任何一个人的离开而瘫痪。

NVIDIA目前的组织架构也印证了这一点，黄仁勋推行扁平化管理，公司内有约60名高管直接向他汇报，这一数字远超大多数同体量科技公司。

与此同时，他也会深入到具体业务线，要求直接下属每周提交“最重要的五件事”优先级清单，以此保持对全局的实时掌控。

这不是黄仁勋第一次回应接班人话题，此前他就曾放言，自己的60名直接下属“什么都知道”，任何一个人都能接任CEO。