有人说游戏公司都一样，面试么难死，好不容易进去发现同事多是水货

大多入游戏这行的人，都经历过几次濒临淡腾的面试，那种看起来像修罗场一样的，问成瘾性分析、问持续性、问闭环……

就是拆开了每个字都懂，合起来就不知道对方想问什么了。

等面完后，心里还觉得这项目挺牛，同事是大神！

真入职一阵子后，傻眼了：怎么身边这么多水货？

能水到什么程度呢，需求写不明白的、逻辑有漏洞的，让你不禁怀疑：当初这难进的地儿，他们是怎么混进来的？

其实，面试难，跟同事牛不牛，没有半毛钱关系。

面试难，多数是为了抬高门槛、筛选能吃苦、脑子灵光、还能抗压的人。水货，是很多大团队结构的必然，一个项目要推进，得有人干活、有人汇报，真正能打得，两三个就够了，剩下的位置，需要的是听话不闹事、还能加班的人。有的人确实能力很强，自诩有想法，殊不知，在某些时候，反而被认为不好管理。

而且，团队越大，水货越安全，因为流程复杂，分工细，层级之间多的是汇报，是汇报就有艺术，水货只要会写报告、能站好队，就可以过得比实干的人舒服得多。

所以，不是你运气差，碰到水货多，而是有些地方本来就靠少数牛人，拖着大量水货在运转。

一些不靠谱的游戏公司，你以为是去做神作，其实只是去填人力和救火的耗材。最后大悟，原来他们想要的是卷王。

于是就荒诞了：面试难倒90%的人，实际团队里90%的人干不好活。

更难过的，是当你努力提升自己，想变得更优秀，最后发现，优秀的结果，就是帮那些不优秀的人擦屁股。

那有没有甄别的方法？

有，尽量找那些说人话的面试，朴素点，没什么不好的。