惋惜！米哈游员工复工一天猝死，补偿方案引关注，米哈游发文回应：已成立专项小组，全力协助家属处理善后事宜

网传米哈游《原神》项目组一位员工

年后复工一天后在其住所意外离世

此消息一出，立即引起了广泛关注和讨论

家属发文称逝者已在米哈游工作五年于初八上班后，当晚在出租屋不幸离世，年仅36岁因长期过度劳累、身心透支，骤然离去

家属称

该员工生前工作强度大，长期超负荷工作

计划再干三年合同期满后

攒钱回湖南陪伴父母

并称，目前米哈游方仅赔付意外险及3万元精神补贴

并将其死亡归因于员工自身身体的原因

家属对此表示“真的无法接受”

此事曝光后一张两位老人在米哈游门口与保安交涉的照片也随之流出

图源网络对此，米哈游内部昨日发文回应了此事并登上热搜而获得更多的关注

米哈游首先还原了该员工离世前后的时间线：该员工在春节假期后于2月24日返岗复工，于当日19时08分下班。25日上午，因为其未如常参加早会，且电话一直联系不上。出于对员工安全的担忧，米哈游第一时间联系了家属与警方，警方前往其住所后发现其已不幸离世。米哈游表示，目前公司已成立专项小组，在充分尊重家属意愿的前提下，全力协助家属处理善后事宜，提供一切必要的支持与陪伴。针对大众关心的补偿事宜，米哈游表示“目前公司仍在积极和家属沟通”。同时，强调公司有完整的员工关怀政策来为意外情况兜底，这其中包括商业保险、后事安置金、专项慰问补助等。此外，米哈游还强调网络上存在一些断章取义和不实的猜测传言，呼吁保护好逝者的隐私，尊重逝者，为其留下清净与安宁。米哈游回应全文如下：

此事引发网友对工伤认定的热议，据扬子晚报报道，上海市锦天城（南京）律师事务所石泽华律师解读，依据《工伤保险条例》，工伤需满足工作时间、岗位等条件，或在岗发病48小时内死亡，该员工下班后在出租屋猝死，认定工伤难度极大。同时，猝死一般不在意外险理赔范围内，这也是公司相关赔付表态的法律依据。律师同时建议家属可以核查员工发病时间，明确其在单位是否已存在发病症状，争取认定工伤。另外需要收集证据证明公司存在违法超时加班，且该行为与猝死存在因果关系，以争取侵权赔偿，重点可关注离世员工手机及工作设备中的考勤记录、工作沟通记录等。

正如米哈游公告中说的在任何情况下，身体的健康永远是第一位的请大家务必特别关注身体健康