我国多地发文鼓励2.5天休假模式：多数企业因经营模式难以按其实施

近日，吉林省政协委员李铭在吉林省两会上建议，可在义务教育阶段学校和企事业单位推行每周四天半工作日以促进该省周末短途旅行，引发热议。

实际上，四川、河北、江西、浙江等省份也曾出台相关文件，提出鼓励有条件的地方和单位实行2.5天休假。

对此，有企业负责人表示，当前生产任务较重、经营压力较大，难以按照2.5天休假的方式安排弹性工作。

非公企业的休息休假模式大体相同，均按照劳动法来执行工作和休假的相关安排。

中央财经大学法学院教授沈建峰认为，在一定程度上，现行的涉及劳动休假方面的法律法规，并未为2.5天休假提供制度前提。

“现行规定的是每日工作8小时、每周工作40小时，如果不给用人单位增加负担，不降低劳动者工资，不改变40小时周工作总时长，2.5天休假模式意味着其他4.5天需要工作40小时，每日工作时间将超过8小时，等于给用人单位增加了支付加班费等负担。”

有法律界专业人士直言，鼓励之下，2.5天休假无法“一刀切”式地大范围施行，只能由用人单位根据自身需求，在不影响正常办公和生产经营活动的情况下，合理合法自行安排。