最近这两年，育碧的日子确实不好过，股价跌跌不休，大作口碑也频繁翻车。坊间一直流传着一种说法，认为育碧是因为过度沉迷“政治正确”（DEI，即多元、公平与包容），把精力都花在搞意识形态上，才导致了今天的局面。

下田贤佑不过，一位刚离职不久的前员工最近站出来狠狠打了这种“阴谋论”的脸。他直言，别给DEI扣帽子了，育碧真正的问题是严重的“大企业病”和管理层僵化。

“DEI派系根本没那么大权”

这位名叫下田贤佑（Kensuke Shimoda）的游戏设计师，此前在育碧大阪分部工作了三年多（2021年4月至2024年11月）。他在1月25日发推表示，看到网上还在疯传“育碧因为搞DEI导致股价腰斩”的假消息，实在感到很无语。

作为亲历者，他列出了几个核心观点，直接反驳了外界的猜测：

DEI部门哪有那么大权力？他透露，公司内部所谓的DEI推进派，其实根本没有外界想象中那种呼风唤雨的影响力。

DEI甚至还立功了。事实上，这些举措在改善职场环境、以及帮育碧拓展南美和中东市场方面，反而是起到了积极作用的。

真正的锅在“大企业病”。宣发拉胯、创意枯竭，这些才是致命伤，而这纯粹是任何巨头公司发展到一定阶段都容易得的“富贵病”。

僵化的管理层与“法语圈”壁垒

下田进一步揭露了育碧内部更深层的结构性问题，听起来比单纯的“政治正确”要严重得多。

首先是人才断层。他指出，育碧内部的高层流动率低得吓人。这一方面导致老员工长期把持关键位置，另一方面，这些长期坐镇的领导层严重缺乏开发在线服务型游戏、手游以及免费游戏的经验。想做新赛道，但掌舵的还是旧时代的船长，这才是导致近期大作频频哑火的原因。

其次是“法语优先”带来的沟通灾难。众所周知，育碧是一家法国公司。下田提到，作为一家试图建立全球开发架构的“非英语系”跨国企业，育碧面临着独特的管理难题。法国总部/加拿大工作室（核心创意源头）与其他非法语区工作室之间存在巨大的“心理距离”，导致核心的开发经验和知识无法顺畅流通。说白了，就是总公司和分公司玩不到一块去。

“如果让DEI背锅，育碧就真完了”

这并非下田第一次公开维护老东家免受“政治正确”的指责。早在去年5月，针对《刺客信条：影》选用黑人武士弥助导致股价下跌的报道，他就曾表示，公司从未强制灌输过任何特定的价值观。

他在最新的推文中发出了严厉的警告，如果育碧高层真的信了网上的那套阴谋论，放弃对自身管理问题的反思，转而把锅全甩给DEI部门，那这家公司才叫真的“没救了”。简而言之，在内部人士看来，育碧的衰落不是因为太“左”了，而是因为太“老”了，老化的人事结构、老化的管理模式，以及跟不上时代节奏的决策层，或许才是玩家们应该关注的焦点。