阿里，是所有大厂里最容易进的梦中情厂吗？

这几年，随着阿里组织架构的调整，招聘策略和标准也在悄悄发生改变。前段时间，不少参加完阿里招聘的同学反馈，今年阿里在学历关卡筛选上明显收紧。淘天、蚂蚁、阿里云等核心岗位，985/211基本成了标配。而菜鸟、盒马、饿了么等相对宽松一些，但竞争也十分激烈，用“神仙打架”来形容毫不为过。

以后端开发为例，曾经它可是互联网世界里当之无愧的“硬核”岗位。但不知从何时起，情况发生了变化。招聘网站上“Java开发”“Go后端”的岗位虽然不少，可点开薪资范围就会发现，已经原地踏步很久了。

15k - 25k，20k - 30k……对于拥有3 - 5年经验的熟手来说，薪资天花板近在咫尺，想要再往上突破，难度很大。曾有博主算过一笔账，15-25年税前收入1100万左右！

与之形成鲜明对比的是AI相关岗位。随着AI大模型的爆发，软件开发领域迎来了效率地震与岗位重构，呈现出“基础岗位收缩、高价值岗位爆发”的两极分化特征。AI相关岗位需求量激增，薪资更是一路高歌猛进。

阿里巴巴校招每年都吸引大量应届生，尤其是技术、产品、运营等热门岗位，竞争异常激烈，录取比例可能低至1:1000甚至更低。清北复交及海外Top 50高校毕业生在简历筛选中更具优势，但普通院校学生也有机会，关键在于专业能力、项目经验和综合素质。

面试流程十分严格，通常包括网申、笔试、多轮面试（技术面、HR面、业务主管面等），部分岗位可能还需完成案例分析、小组讨论等环节。面试不仅考察技术能力，还注重逻辑思维、问题解决能力、团队协作精神和对阿里文化的认同度。

对于P7及以上职级或核心技术、管理岗位，阿里要求候选人具备丰富的项目经验、行业影响力和卓越的领导能力，需有从0到1的项目落地经验，且要通过多轮交叉面试，社招录取率不足30%。而一些基础技术岗位、运营支持岗位或新兴业务板块的岗位，对工作经验和学历的要求相对灵活，若候选人具备相关技能和经验，通过合理准备和内推等方式，也有机会获得offer。

自2024年阿里打通“1 + 6 + N”组织体系后，进入阿里体系的路径更加灵活。求职者可先应聘阿里系旗下子公司（如夸克、盒马、钉钉等），再通过内部调岗进入核心业务部门，这种方式降低了直接进入阿里本部的门槛，尤其适合转行者、职场回炉者或希望从边缘岗位逐步融入核心业务的人员。

为何都想进大厂，不仅工资高，待遇同样也很诱人，阿里巴巴为员工提供的福利待遇十分丰富，涵盖薪资、假期、健康、生活等多个方面。

采用16薪结构，包含12个月基本工资、1个月额外工资及3个月年终奖，年终奖与公司业绩、个人绩效紧密挂钩。P7及以上职级员工还能获得股票期权或限制性股票单位（RSU），分享公司发展红利。此外，根据年度绩效评估结果发放绩效奖金，绩效优秀者可获得6 - 12个月甚至更多工资作为奖金。

带薪年假每年7 - 15天，随司龄增加而递增；每年有7天全薪陪伴假，方便员工陪伴家人；子女3周岁以内员工可享受10天全薪育儿假；工作满10年的员工能享受20天全薪长期服务假；法定节假日正常休息，部分节日可能安排调休。

园区食堂提供美味餐食，每月有500元左右餐补，部分城市还有晚餐补贴及夜宵额度。每月约1000元交通补贴，晚上9点半后下班可报销打车费用。

入职满2年员工在工作地购买首套住房，可申请无息贷款（北上广深80万，杭州60万）。园区配备健身房、咖啡店、水果店、便利店等，为员工提供休闲放松空间。还为员工子女教育提供一定经济支持，减轻教育负担。

每年有1500元团建预算，组织户外拓展、集体出游等活动，增强团队凝聚力。每月举办员工生日会，营造温馨氛围。每年5月10日的阿里日，会邀请员工家属参观公司，举办集体婚礼等活动。定期组织大牛演讲、乐团演出等文化活动，丰富员工精神生活。

不过需要注意的是，以上福利待遇可能因职级、部门、工作地点等因素存在差异，具体以公司实际政策为准。

阿里巴巴的入职难度因岗位、招聘渠道和个人背景而异，整体有一定挑战，但并非绝对难以进入。

总结来说，阿里巴巴的入职难度整体较高，尤其在校招和高级岗位招聘中竞争激烈。但求职者只要提升专业技能、积累项目经验、了解阿里文化，并结合内推、内部流动等策略，仍有机会进入阿里或其生态体系。